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从互联网行业到高校行政岗

我是15年毕业的，正好赶上了大数据技术爆发的黄金时代。毕业后，我进入了互联网行业，那时候刚入行年薪就能达到10万多。每在公司待一年，薪水就涨1000，但我不满足于此。第二年，我跳槽到另一家公司，年薪一下子飙升到30万以上。总共干了四年，我攒下了100多万。那时候我很清楚，只要掌握了技术，就能赚到高薪。所以我不停地学习，努力提升自己。

2020年，由于家庭原因，我决定回到家乡，考入了一所高校。当初应聘的是专任教师的岗位，结果进校后却被领导暗箱操作分配到了行政岗。那时候的我单纯得不懂其中的区别。直到工作一年后，我才慢慢意识到自己和同批新进教师的待遇差距越来越大。

高校里的职称评定与职级晋升

在我们高校，要想提高待遇，无非就是提升自己的职称或者职级。评职称就是一场没有硝烟的战争，不停地卷加分材料，和别人拼个你死我活。随着职称名额越来越紧张，想要晋升到高级职称，难度堪比考100:1的公务员。为了一个名额，找关系让领导签字，争得头破血流。

专任教师有带学生参加竞赛、参加个人比武竞赛的机会，只要获得省级奖项，在评职称时就能获得巨额加分。而行政岗位的几乎没有这种机会，所以在别人评上中级、副高级职称的时候，我还停留在初级阶段。

如果走晋升职级的路线，难度更是不亚于考1000:1的公务员。只要领导不退休、不换岗，再优秀也轮不到我晋升为一个部门小领导。现在我部门的领导还不到40岁，这种情况下，作为一个年轻人到底该从哪方面努力？既没有关系，又没有资深阅历，怎么论资排辈都轮不到我啊。

从高薪到低薪的巨大落差

现在，我在高校的月薪从之前的3万降到了3千。这种高校的行政岗位真的让我心灰意冷，但想重新回到企业也不可能了，在高校已经荒废了三年。在此，我想奉劝各位普通人，进入学校一定要担任专任教师，没有关系千万不要走行政路线。

行政岗位的隐形壁垒

在学校里，行政岗位看似稳定，但实际上充满了隐形壁垒。领导的任命往往不是看你的工作能力，而是看你的人际关系网。晋升通道狭窄，机会少之又少。即使你再努力工作，再有能力，如果没有关系，晋升的机会也基本是零。

专任教师虽然辛苦，但至少有明确的努力方向。通过带学生参赛、参加个人竞赛，不仅能提升自己的专业水平，还能在评职称时获得加分。而行政岗位呢？每天处理的都是琐碎的行政事务，几乎没有机会展示自己的能力和才华。

回归初心，重新审视选择

回头看看，我真的后悔当初没有坚持做一名专任教师。虽然教师的工作也有压力，但至少有更多的成长和发展的机会。而行政岗位不仅耗费了我的时间和精力，还让我失去了很多提升自己的机会。

如果你也是刚毕业的年轻人，或者正考虑进入高校工作，我真心建议你选择专任教师的岗位。不要被表面的安稳和稳定所迷惑，行政岗位的陷阱太多了，稍不注意就会陷进去。

努力提升自己，寻找更好的出路

现在的我，虽然在高校的行政岗位上感到迷茫，但我并没有放弃。利用业余时间继续学习，提升自己的专业技能和知识水平。希望有一天，能找到更好的出路，重新回到自己热爱的行业。

在这个过程中，我也学会了更多的职场生存技能。无论身处何种岗位，都要不断提升自己，增强自己的竞争力。只有这样，才能在职场中立于不败之地。

结语

进入学校工作，选择专任教师还是行政岗位，是一个重要的决策。作为一个过来人，我的建议是，如果没有足够的关系和资源，还是选择专任教师的岗位吧。虽然辛苦，但至少有明确的努力方向和晋升通道。而行政岗位，看似稳定，实则充满了各种不确定性和隐形壁垒。

希望我的经历能对你有所启发，祝你在职场中找到自己的方向，取得更大的成功。

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