二季度灵活就业群体调查：四成是90后，呈年轻化、数字化趋势

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8月16日，北京腾景大数据应用科技研究院与蚂蚁集团研究院联合发布了《2022年二季度灵活就业群体调查报告》，该次调查通过支付宝APP回收了26000多份有效问卷。报告显示，当前灵活用工群体中90后占比超过四成，成为灵活用工群体主力。灵活用工群体就业呈现年轻化、数字化趋势。

报告显示，广东、山东、河南是灵活用工群体来源前三名的地区，灵活用工群体在就业者学历方面普遍低于全职就业者，超过80%在高中/中专/职高及以下，接受过高等教育（大专、本科及以上）的比例仅有19.9%，低于全职工作的52.3%。

另外，灵活就业群体的每周平均工作时长为53.4个小时，工作时间偏长，接近4成的人员每周工作超过60小时，尤其是建筑工人和平台接单人员。

在收入方面，今年二季度灵活就业群体的月收入分布集中在5000-8000元区间，超六成人员月收入在5000元以上。

就业不稳定、职业成长乏力等问题仍然困扰灵活就业群体。40.5%的灵活就业人员没有劳动合同或仅有一年内的临时合同。同时，由于灵活就业的不稳定性，劳动者无法有效积累工作记录，难以认证工作技能，导致职业成长缺乏系统性。

调查显示，灵活就业群体普遍通过数字化工具提高自己的就业机会，通过互联网就业平台找工作的比例超过45%，使用过类似芝麻工作证等电子工作证的比例为27.9%，通过互联网平台考取技能认证的比例超过15%。芝麻信用推出的“芝麻工作证”，针对灵活就业人群特点，尝试有效解决劳动力市场的信息不对称问题，帮助灵活就业群体提升个人就业竞争力。

目前，各地方政府也密集出台了支持灵活就业政策措施。比如，河南省从拓宽灵活就业发展渠道、优化创业环境、权益保障等方面，来全面强化稳就业。浙江省出台的《关于支持多渠道灵活就业的实施意见（征求意见稿）》，强调鼓励发展个体经济、支持劳动者从事非全日制就业，广东省人社厅也发文全面取消灵活就业人员养老保险户籍参保门槛。

报告显示，二季度末，灵活就业群体的就业景气指数从一季度末的49.8%升至61.7%，收入景气指数和消费景气指数分别是55%和63%，与一季度基本持平。

北京腾景大数据应用科技研究院表示，针对灵活就业群体的扶持，应充分利用数字技术的优势，建立岗位匹配、技能培训、电子认证等线上就业辅助机制，从而使灵活就业模式在拓宽劳动者就业渠道，成为劳动增收重要途径，同时助力升级劳动力结构，稳定就业市场。

本文源自中国经济网

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