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又是印度CEO，IBM中国员工爆千人大裁员内幕：逼我们去班加罗尔

当“印度CEO”成为裁员风暴眼：IBM中国区大裁员背后的全球化暗流

“三分钟，一千多人，没了。” 一位疑似IBM中国员工在社交媒体上的控诉，揭开了IBM中国区研发部门大裁员的冰山一角。这突如其来的风暴，裹挟着不安、愤怒和困惑，席卷了整个中国科技圈。而风暴眼中，IBM现任印度裔CEO Arvind Krishna，则成为了众矢之的。

近年来，印度裔CEO在全球科技巨头中崛起已是不争的事实。微软、谷歌、Adobe……越来越多的科技巨擘，将帅印交到了印度裔高管手中。他们大多毕业于世界顶尖学府，拥有令人艳羡的履历和卓越的管理才能。IBM此次裁员事件，却将一个尖锐的问题抛向了公众：印度裔CEO的崛起，究竟是全球化浪潮下的必然趋势，还是暗藏着某种“民族主义”的私心？

支持者或许会搬出“经济全球化”的大旗，将IBM的裁员行为解读为单纯的商业决策。毕竟，在全球化背景下，企业追求利益最大化无可厚非，将研发中心迁往人力成本更低的印度，似乎也是情理之中。这样的解释却难以平息中国员工心中的怒火，更无法回避一个残酷的现实：在“经济全球化”的光鲜外表下，是否潜藏着不为人知的暗流？

让我们把目光放得更长远一些。近年来，印度在软件外包领域发展迅速，凭借着低廉的人力成本和英语优势，吸引了大量欧美企业将业务外包。这种“低端锁定”的模式，真的能够支撑印度成为下一个科技强国吗？当越来越多的印度裔高管执掌全球科技巨头，他们会选择将更多核心技术和高附加值岗位留在欧美，还是会倾斜资源，帮助印度实现“科技弯道超车”？

答案或许并不乐观。2021年，美国政府问责办公室发布报告，指出谷歌、微软等科技巨头在美国的招聘存在歧视性，更有内部员工爆料，这些企业在印度进行大规模招聘，甚至降低招聘标准，只为填补美国职位空缺。这样的案例，无疑加剧了人们对“印度CEO”的担忧：当他们手握资源分配的权力，是否会将“民族情感”凌驾于企业利益之上？

更令人担忧的是，这种“民族主义”的暗流，并非印度裔CEO的“专利”。从特朗普政府对中国科技企业的打压，到近年来欧美国家对中国留学生的签证限制，无不折射出全球化竞争背后的暗流涌动。当“民族”与“利益”的天平开始倾斜，我们是否还能对“全球化”抱有美好的幻想？

IBM中国区大裁员事件，或许只是一个开始。在随着全球化竞争日益激烈，类似的事件或许会更加频繁地上演。面对这样的趋势，我们需要的不仅仅是愤怒和控诉，更需要冷静思考：如何才能在全球化浪潮中维护自身权益？如何才能在激烈的国际竞争中保持优势？

这是一个没有标准答案的问题，值得我们每个人深思。

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